Para la mayoría de los trabajadores es muy importante que en su lugar de trabajo sean reconocidos laboralmente, este reconocimiento no necesariamente debe ser monetario, sino que a opinión personal creo que lo más importante es que sean reconocidos sus avances, motivación, nivel de superación y todo lo que involucra la superación y compromiso del empleado.
Cuando se les reconoce eficazmente a los trabajadores, se están reforzando los comportamientos que la organización desea que sus empleados repitan continuamente, siempre teniendo presente los objetivos de la empresa.
Con la falta de reconocimiento se logra que el colaborador que tenía entusiasmo, decaiga y se ponga a la defensiva, cometa errores, se vuelva incrédulo y piense que es inútil esforzarse porque nadie lo notará, perjudicándose así la gestión gerencial.
Así que como futuros empleadores debemos tomar en cuenta esta variable, ya que, es importante para la organización con respecto a la productividad y al mismo tiempo es importante para los trabajadores, los cuales se sentirán cada día más valorados.
Cuando se les reconoce eficazmente a los trabajadores, se están reforzando los comportamientos que la organización desea que sus empleados repitan continuamente, siempre teniendo presente los objetivos de la empresa.
Con la falta de reconocimiento se logra que el colaborador que tenía entusiasmo, decaiga y se ponga a la defensiva, cometa errores, se vuelva incrédulo y piense que es inútil esforzarse porque nadie lo notará, perjudicándose así la gestión gerencial.
Así que como futuros empleadores debemos tomar en cuenta esta variable, ya que, es importante para la organización con respecto a la productividad y al mismo tiempo es importante para los trabajadores, los cuales se sentirán cada día más valorados.
